na INLIS000000000735048 20210528073327 0010-0421000658 aa g b ||| | ta 290421s2017 jkia g b ||| | ind SBPKHAT nd da Zein Permana, M., 1986- Zein Permana, M., 1986- 1986- Zein Permana, M., 1986- Zein Permana, M., 1986- 1986- 1986- Zein Permana, M., 1986- 1986- penulis penulis Zein Permana, M., penulis penulis penulis Zein Permana, M., penulis Zein Permana, M., penulis penulis Zein Permana, M., penulis Panduan praktis personality assessment / M. Zein Permana ; editor, Adriansyah Cetakan 1 179 halaman : ilustrasi ; 20 cm Bibliografi : halaman 169-178 978-979-013-232-0 Ind [23] 155.28 155.28 ZEI p Jakarta : Raih Asa Sukses, 2017 rdacontent teks rdamedia tanpa pernatara rdacarrier volume Setting dunia industry dan organisasi terkait kepegawaian atau human resource merasa gelisah ketika melakukan rekrutmen pegawai. Individu yang seperti apa yang mampu menempati posisi atau peran tertentu dalam perusahaan. Para HRD menggunakan sejumlah alat tes psikologi untuk menjaring kandidat yang dirasa patut mengisi bagian tertentu sesuai kemampuan yang diharapkan. Buku ini berisi sembilan alat tes kepribadian terpopuler dan paling jitu dalam dunia assessment seperti IST, PAULI, Progressive Matrices (PM), 16 PF, Belbin Team Inventory, DISC, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Personality and Preference Inventory, dan FIRO. Inilah buku yang membahas bagaimana alat-alat tes kepribadian tersebut menjawab, menemukan, serta memetakan profil individu agar mendapat tempat terbaiknya ketika bekerja. Dengan demikian, individu tersebut akan memiliki penghidupan yang layak dan sekaligus sebagai media aktualisasi diri. Psikometri Adriansyah editor SBPKHAT 0448/BU1/PPBH/2021 0449/BU2/PPBH/2021 0450/BU3/PPBH/2021 0451/BU4/PPBH/2021