| Judul | Manajemen suberdaya manusia / Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela; Editor : Suryani, Restu Damayanti |
| Pengarang | Sinambela, Lijan Poltak (Pengarang) (Pengarang) (Sinambela, Lijan Poltak) Suryani (Penyunting) Restu Damayanti (Penyunting) |
| EDISI | Cetakan kelima, Mei 2021 |
| Penerbitan | Jakarta : Bumi Aksara, 2021 |
| Deskripsi Fisik | xxiv, 614 halaman :Ilustrasi ;23 cm |
| Konten | teks |
| Media | tanpa perantara |
| Penyimpan Media | volume |
| ISBN | 978-602-217-699-2 |
| Subjek | Manajemen SDM Manajemen Personalia Pegawai -- Manajemen |
| Abstrak | Manajemen sumber daya manusia adalah upaya perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki, dalam rangka mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Target perusahaan, jadi tujuan utama semua pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Tidak dapat dipungkiri bahwa peranan Sumber Daya Manusia saat ini juga telah terbukti sangat vital dalam pertumbuhan organisasi. Sejak awal abad ke-20, SDM telah diposisikan menjadi yang terutama, bahkan sudah ditetapkan sebagai "human capital" dimana manusia dipandang sebagai faktor yang dapat menghasilkan modal. Artinya, SDM yang berkualitas dapat menyajikan investor untuk membiayai proyek yang akan dilaksanakan oleh organisasi tersebut. Sumber Daya Manusia selain diposisikan sebagai "human capital", juga diposisikan sebagai "human investment", yang berarti bahwa SDM tersebut sebagai investasi. Untuk itu, dibutuhkan pengembangan SDM melalui peningkatan pendidikan formal, informal maupun non formal nya. Akan tetapi, peningkatan kemampuan tersebut membutuhkan inv |
| Catatan | Tentang penulis : halaman 613-614 Bibliografi : halaman 605-611 |
| Bahasa | Indonesia |
| Target Pembaca | Umum |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 0620230044 | 658.3 SIN m | Baca di tempat | UPT Perpustakaan Proklamator Bung Hatta - Ruang Tandon | Tandon |
| 0620230045 | 658.3 SIN m | Dapat dipinjam | UPT Perpustakaan Proklamator Bung Hatta - Ruang Baca Umum | Tersedia |
| 0620230046 | 658.3 SIN m | Dapat dipinjam | UPT Perpustakaan Proklamator Bung Hatta - Ruang Baca Umum | Tersedia |
| 0620230047 | 658.3 SIN m | Dapat dipinjam | UPT Perpustakaan Proklamator Bung Hatta - Ruang Baca Umum | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000001163504 | ||
| 005 | 20230609080329 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 230609t20162021jkia###g############ind## | ||
| 020 | # | # | $a 978-602-217-699-2 |
| 035 | # | # | $a 0010-0623000049 |
| 040 | # | # | $a SBPKHAT$b ind$e rda |
| 041 | # | # | $a ind |
| 043 | # | # | $a a-io--- |
| 082 | # | # | $a 658.3$2 [23] |
| 084 | # | # | $a 658.3 SIN m |
| 100 | # | # | $a Sinambela, Lijan Poltak$e Pengarang$e Sinambela, Lijan Poltak$e Pengarang |
| 245 | 1 | # | $a Manajemen suberdaya manusia /$c Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela; Editor : Suryani, Restu Damayanti |
| 250 | # | # | $a Cetakan kelima, Mei 2021 |
| 264 | # | # | $a Jakarta :$b Bumi Aksara,$c 2021 |
| 300 | # | # | $a xxiv, 614 halaman : $b Ilustrasi ; $c 23 cm |
| 336 | # | # | $a teks$2 rdacontent |
| 337 | # | # | $a tanpa perantara$2 rdamedia |
| 338 | # | # | $a volume$2 rdacarrier |
| 500 | # | # | $a Tentang penulis : halaman 613-614 |
| 504 | # | # | $a Bibliografi : halaman 605-611 |
| 520 | # | # | $a Manajemen sumber daya manusia adalah upaya perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki, dalam rangka mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Target perusahaan, jadi tujuan utama semua pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Tidak dapat dipungkiri bahwa peranan Sumber Daya Manusia saat ini juga telah terbukti sangat vital dalam pertumbuhan organisasi. Sejak awal abad ke-20, SDM telah diposisikan menjadi yang terutama, bahkan sudah ditetapkan sebagai "human capital" dimana manusia dipandang sebagai faktor yang dapat menghasilkan modal. Artinya, SDM yang berkualitas dapat menyajikan investor untuk membiayai proyek yang akan dilaksanakan oleh organisasi tersebut. Sumber Daya Manusia selain diposisikan sebagai "human capital", juga diposisikan sebagai "human investment", yang berarti bahwa SDM tersebut sebagai investasi. Untuk itu, dibutuhkan pengembangan SDM melalui peningkatan pendidikan formal, informal maupun non formal nya. Akan tetapi, peningkatan kemampuan tersebut membutuhkan investasi yang besar. Ketika "sudah berhasil", manusia tersebut akan berfungsi bagaikan "tambang" bagi organisasi. Oleh sebab itu, dibutuhkan pengelolaan SDM dengan baik. Buku ini ditulis dengan judul Manajemen Sumber Daya Manusia karya Penekanan pada tim kerja dipandang perlu mengingat sekalipun pegawai sangat terampil, sangat disiplin, dan berkomitmen pada pekerjaannya, tetapi kinerja organisasi yang optimal tidak akan dapat dicapai jika hanya mengandalkan dirinya sendiri. Oleh sebab itu, manusia harus dapat bekerja sama dengan baik dalam tim kerja. Apabila tim kerja memiliki kinerja yang baik akan dengan sendirinya dapat meningkatkan kinerja organisasi. |
| 650 | # | 4 | $a Manajemen Personalia |
| 650 | # | 4 | $a Manajemen SDM |
| 650 | # | 4 | $a Pegawai -- Manajemen |
| 700 | 0 | # | $a Restu Damayanti$e Penyunting |
| 700 | 0 | # | $a Suryani$e Penyunting |
| 850 | # | # | $a SBPKHAT |
| 990 | # | # | $a 0305/BU1/PPBH/2023 |
| 990 | # | # | $a 0306/BU2/PPBH/2023 |
| 990 | # | # | $a 0307/BU3/PPBH/2023 |
| 990 | # | # | $a 0308/BU4/PPBH/2023 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :